Volume 1 / Numéro spécial (30 Juillet 2019-30 juillet 2021)
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1.Etude Exploratoire de l’Effet de la Digitalisation sur la Performance de la Chaine d’Approvisionnement (Janvier-James ASSEY MBANG, Ecole Normale Supérieure de Libreville; Marcellin Ngomo Ondo, Institut National de Sciences de Gestion ). Telecharger /Download
Résumé
Actuellement les innovations technologiques sont en train de changer le paysage de nombreuses entreprises et leurs modèles d’affaires. En raison de la croissance exponentielle des données sensibles, les chaînes d’approvisionnement sont également touchées par cette quatrième révolution industrielle. Nous assistons ainsi à une évolution des chaînes d’approvisionnement traditionnelles vers un écosystème de chaîne d’approvisionnement connecté, intelligent et efficace. Dans le domaine de la chaine d’approvisionnement, la traduction de cette évolution des méthodes de travail va se manifester par: l’usage de solutions informatiques, l’usage de solutions « analytics » permettant d’exploiter les données collectées, la robotisation des opérations à faible valeur ajoutée et l’accentuation d’usage d’outils collaboratifs etc. Grace à la numérisation, la supply chain devient un écosystème complètement intégré et totalement transparent pour tous les acteurs. La gestion stratégique d’une entreprise nécessite une compréhension plus transparente des technologies clés et concepts actuellement disponibles et interdépendants et leur impact sur la chaine d’approvisionnement
Key words: Digitalisation, performance, chaîne d’approvisionnement, modèle d’exploitation numérique
2. Accountability and Performance in Public Sector Organisations: Are they interlinked ? (Anil KUMAR GUPTA, Nepal Administrative Staff College ). Telecharger / Download
Abstract
Accountability and performance is the trademark of democratic governance which is receiving growing attention in governance research globally. In this paper, I have discussed the accountability and performance linkage in the public sector organization. This paper used a quantitative approach and provides empirical evidence regarding accountability and performance linkage. Data were collected by using a self-administrated structured questionnaire from 213 bureaucrats of central level organizations of the Ministry of Education. The data were analyzed by employing rank-correlation, chi-square, and logistic regression. Finding showed that accountability and performance are significantly positively associated. Accountability explains 11.7 percent of the variation in performance, while performance explains 26 percent of the variation in accountability. This indicates that performance has a double effect on accountability. Result also showed the bureaucrat who is a performer more likely to be accountable than non-performer. Similarly, it also showed that bureaucrats who is accountable more likely to be performer than who do not accountable. Hence, this study concludes that accountability and performance are mutually exclusive.
Key words: Accountability, Performance, Public Sector Organization, governance
3. Les travailleurs des projets: Repenser le travail à l’heure des imprévisibilités managériales ( Bertrand Dimitri NDOMBI BOUNDZANGA, Université Omar Bongo; Djeneric SAKA ALANDJI, Université Omar Bongo; Bertin YANGA NGARY, Université Omar Bongo). Télécharger/Download
Résumé
A mesure que les organisations publiques comme privées se confrontent aux incertitudes de tout genre, le projet est sollicité comme l’outil à même d’anticiper sur les changements probables. Ce contexte reconfigure non seulement l’organisation du travail en terme de modèle de mobilisation, mais il modèle aussi les relations professionnelles et humaines qui se développent à l’occasion du travail. Ce texte s’intéresse particulièrement aux travailleurs des projets, notamment aux managers encore appelés Chefs de projet. Il part d’une observation empirique au sein d’une collectivité locale engagée à développer une politique de solidarité à partir d’un schéma de l’action sociale. Il cherche à saisir les leviers et les logiques de l’action managériale dans un contexte de changement et d’attentes parfois contradictoires entre les élus, les cadres de conception de l’administration locale et les usagers. Les résultats des analyses montrent que les managers de projet objectivent et légitiment leur action par leurs aptitudes à identifier les indicateurs de convergences des acteurs, ainsi que les signaux pertinents d’adhésion aux valeurs et aux principes partagés.
Mots clés: Travail, manager, projet, anticipation, futur, valeur, indicateur opérationnel
4. Les identités de la ville : Éléments analytiques pour une étude sociolinguistique (Souheila HEDID, Université Frères MENTOURI CONSTANTINE 1, Laboratoire LLT, soussouhedid@gmail.com ). Télécharger/Download
Résumé
« Je n’eus besoin pour les faire renaître que de prononcer ces noms : Balbec, Venise, Florence, dans l’intérieur desquels avait fini par s’accumuler le désir que m’avaient inspiré les lieux qu’ils désignaient. Même au printemps, trouver dans un livre le nom de Balbec suffisait à réveiller en moi le désir des tempêtes et du gothique normand ; même par un jour de tempête le nom de Florence ou de Venise me donnait le désir du soleil, des lys, du palais des Doges et de Sainte-Marie-des-Fleurs. Mais si ces noms absorbèrent à tout jamais l’image que j’avais de ces villes, ce ne fut qu’en la transformant, qu’en soumettant sa réapparition en moi à leurs lois propres (….). Ils exaltèrent l’idée que je me faisais de certains lieux de la terre, en les faisant plus particuliers, par conséquent plus réels. Je ne me représentais pas alors les villes, les paysages, les monuments, comme des tableaux plus ou moins agréables, découpés çà et là dans une même matière, mais chacun d’eux comme un inconnu, essentiellement différent des autres, dont mon âme avait soif et qu’elle aurait profit à connaître. » (M. Proust. À la recherche du Temps perdu. Du côté de chez Swann) . Le choix de l’exergue de cette étude découle d’une longue réflexion amorcée depuis des années autour des discours sur la ville. Un des points saillants de cette problématique consiste à expliciter les contenus latents des images mentales que les locuteurs développent autour des espaces qu’ils occupent (ou qu’ils vont occuper). Les discours épilinguistiques sur l’espace sont assez productifs, ils sont la manifestation langagière des rapports que les locuteurs entretiennent avec les territoires qu’ils fréquentent. Considérée ainsi, cette orientation peut être appréhendée scientifiquement selon plusieurs pistes ; telles que : l’intégration, la désintégration, l’appropriation, l’exclusion,… ces différentes perspectives, en plus d’être très intéressantes, constituent pour les sciences humaines et sociales un véritable défi. Les corpus qu’elles génèrent sont difficiles à saisir du fait qu’ils sont multiformes et multidimensionnels (B. Lepetit. 1994, S. Delépine. 2004, F. Ripoll & V. Veschambre, 2008, M-H Tremblay, 2011). Dans la présente étude, nous allons mettre l’accent sur une des pistes les plus difficiles à saisir dans ce cadre celle de l’identité de la ville ou plus précisément les identités de la ville (M. Bassand, B. Galland, G. Meyer, 2010, J-Ph. Leresche, A. Dentan, M. Bassand 1993, Carole Ferret. 2011, Julie Manfredini. 2018), car comme nous allons le voir après la ville ne peut avoir une identité unique, commune et indivisible, mais bel et bien une identité plurielle, éclatée et partagée. L’argumentation qui constitue l’échafaudage de cet article est tirée d’un projet de recherche mené entre 2016 et 2019. Pour appréhender le sujet de ce travail de façon fiable, nous allons retracer tout l’itinéraire épistémologique de notre projet avant d’arriver à la notion d’identité. Un parcours obligatoire et nécessaire pour un cadrage plus cohérent de cette notion.
5. Après les études sur la gouvernance de la recherche dans les universités de la sous-région, parlons management de la recherche : une application au Sénégal, Dr Ousmane Tanor Dieng, Université Cheikh Anta Diop de Dakar, UCAD Télécharger / Download
Résumé
En Afrique de l’Ouest et du Centre, des travaux financés par le CRDI ont tenté d’examioadner les pratiques de gouvernance de la recherche dans les universités de la région. Dans la foulée de ces travaux, ce papier jette un regard critique sur la notion de gouvernance de la recherche avant d’approcher l’activité de recherche sous une perspective management. Une étude exploratoire est ensuite réalisée pour appréhender les différentes facettes (dimensions) sous lesquelles le management de la recherche s’exprime sur le terrain. Au sein de chacune de ces odimensions, les recettes utilisées par les directeurs d’unités de recherche enquêtés sont analysées. Mots clés : Gouvernance- Recherche- Management
6. L’imaginaire du serpent-argent
Georgin MBENG NDEMEZOGO, Université Omar Bongo, ndemge@live.fr Télécharger / Download
Résumé
Ce texte se propose de comprendre l’imaginaire qui entoure le serpent au Gabon à partir du concept de violence de l’imaginaire de Joseph Tonda, qui « a pour principe la reconnaissance collective de la réalité matérielle ou tangible des entités imaginaires que sont les diables, les génies, les ancêtres, les « énergies », les « étoiles », etc
Il s’agira de démontrer, à partir des légendes urbaines, l’emprise du serpent sur la matérialité, notamment sa capacité à produire l’argent, surtout à le « vomir ». Le verbe « vomir » sera mis en évidence parce qu’il justifie la réalité telle qu’elle est vécue par les populations gabonaises. L’étude va alors porter sur ce serpent qui vomit l’argent, à chercher à comprendre cette capacité extraordinaire qu’il a à le rejeter. Il va nous revenir de mettre en rapport le reptile avec son détenteur, puisque l’argent vomi a un utilisateur. Ce rapport va nous permettre d’approcher le genre avec des concepts tels que femme-serpent ou homme-serpent , serpent-maîtresse ou serpent-amant. Le travail de déconstruction est de ce fait important pour comprendre la violence de cet imaginaire.
Dans cet examen, la problématique sur les formes, voire les nouvelles formes d’ascension sociale ne seront pas à négliger, puisque les attributs du pouvoir semblent se manifester aussi par la détention d’un serpent.
7. Le Dieu des Hommes ou les hommes de Dieu ? Défi du management ecclésial en République Démocratique du Congo
Paul KADUNDU KARHAMIKIRE, Université Catholique de Bukavu (UCB), Faculté de Sciences Sociales, Laboratoire d’Economie Appliquée au Développement (LEAD) BP: 02 Cyangugu/Rwanda Kadundu.karhamikire@ucbukavu.ac.cd
Résumé
Cette recherche interroge les stratégies de transformation sociale que les acteurs impliqués dans ce processus peuvent utiliser. Parmi eux, l’Eglise catholique. L’hypothèse est qu’au-delà des messages religieux, la crédibilité de l’acteur religieux est surtout fonction du poids structurel de l’organisation ecclésiale, de sa capacité à s’approprier les outils de gestion et d’une attention aux ressources humaines. La technique qualitative utilisée, aboutit à la remise en question du leadership ecclésial en exploitant l’espace de dialogue, de subsidiarité et de délégation pour une gouvernance conforme à l’Enseignement Social Catholique. L’adoption des outils managériaux et l’efficacité du management des ressources humaines, s’y inviteront
Mots clés : management religieux, management ecclésial, église-famille de Dieu, leadership, pouvoir.