Politique rédactionnelle conformément aux exigences du CAMES

La Revue Internationale de Management & de Sciences Sociales (RIMSS) publie des contributions originales en français et en anglais dans tous les domaines du Management & Sciences Sociales

• Résumé de l’article: Il ne doit pas dépasser 100 mots.
• Longueur de l’article: La longueur du manuscrit est limité à 30 pages de format lettre, soit 60000 caractères (espaces, références compris; tableaux, figures et annexes non compris) saisis à interligne simple, format lettre É.-U. (215,9 × 279,4 mm), police 12 pts.
• Note de recherche : elle est limitée à 20 pages, soit 40 000 caractères (espaces compris et références compris ; tableaux, figures et annexes non compris) saisis à double interligne, format lettre É.-U. (215,9 × 279,4 mm), police 12 pts.
• La note de lecture : elle est limitée 10 pages, soit 20 000 caractères (espaces compris et références compris saisis à double interligne, format lettre É.-U. (215,9 × 279,4 mm), police 12 pts.
• Le compte rendu de lecture : il est limité 5 pages, soit 10 000 caractères (espaces compris et références compris) saisis à double interligne, format lettre É.-U. (215,9 × 279,4 mm), police 12 pts.

• Titres et sous-titres : Ils doivent être courts et faire l’objet d’une numérotation (1.;1.1 ; 1.2 etc)
Tableaux, graphiques, organigrammes, cartes : Ils sont numérotés et présentés dans l’article.
Les tableaux, graphiques, organigrammes et dessins doivent être noirs sur fond blanc.

• Citations : elles doivent être mentionnées entre guillemets

Références :

Dans le texte : Auteur, date (Janvier-J. ASSEY, 2013) ou (Janvier-J. ASSEY, 2013) ou (Janvier-J. ASSEY, 2013, p. 8-15; chap. 1).
Sous forme de notes : Elles sont numérotées et présentées en bas de page. Ici aussi, on ne mentionnera que le nom, la date et, le cas échéant, les pages appropriées.

Bibliographie :

• Article dans une revue :
Bogner, William C.; Thomas, Howard (1996). « Sustaining international linkages: A dynamic competence view », International Management, Vol. 1, No 1, p. 1-14.
Erutku, Can; Vallée, Luc (1996). « Analyse des perceptions et des préférences des travailleurs quant à leur manager », Management international, vol. 1, no 1, p. 23-33.

• Article dans un recueil :
Toulouse, Jean-M.; Bourdeau, Gilles (1995). « Taux de croissance et stratégies des nouvelles entreprises technologiques », dans A. Noël, P. Very et M. Wissler (sous la direction de), Perspectives en management stratégique, Economica, Tome III, p. 365-392.

• Livres :
Deulceux, M. (1996). Les grandes politiques européennes, Montréal : Les Publications du CETAI, HEC Montréal, p. 194
Gauthier, Gilles; Huppé, François (1991). Cost-benefit analysis: An extensive bibliography, Montréal, Gaëtan Morin Éditeur, 324 p.

Soumettre un article

Les manuscrits doivent être soumis en format électronique Microsoft Word .
Joindre à un email contenant deux versions de la soumission : une avec une page titre qui contient les coordonnées complètes de l’auteur et une avec une page titre sans identification. Ces deux fichiers doivent être nommés respectivement PAGE-NOMINATIF et PAGE-NON-NOMINATIF.

Veuillez inclure dans votre email le champ d’intérêt dont votre manuscrit relève afin de nous aider à identifier dans le comité scientifique les évaluateurs appropriés.

Champs d’intérêts

• Management (logistique et gestion de la chaine logistique, Marketing, Gestion des Ressources Humaines, Finances etc)
• Sciences Economiques & Sociales
• Anthropologie
• Histoire & Géographique
• Linguistique
• Psychologie
• Sociologie
• Sciences & Santé

Les soumissions doivent être envoyées :
À l’attention de Jean Paul MAMBOUNDOU, Professeur agrégé en Sciences de Gestion, Rédacteur en chef : remmsjournal@gmail.com
Une fois accepté pour publication, le manuscrit devra être présenté en format PDF ainsi qu’en format électronique Microsoft Word.

Transfert de droit d’auteur

Tous les auteurs, dont le manuscrit a été accepté pour publication, doivent télécharger le formulaire de transfert de droit d’auteur. Après avoir complété le document, ils doivent le retourner signé en original au Sécrétariat de la revue, via l’e-mail suivant : remmsjournal@gmail.com .

Demande de reproduction

Toute demande de reproduction de travaux publiés par la Revue doit être envoyée  par email.

Les informations suivantes doivent être fournies :

  • Titre de l’article ;
  • Référence complète de la partie de l’article qui va être repris (texte, figures, tableaux, etc.) ;
  • Référence de la publication
  • Vos coordonnées complètes (nom, affiliation, adresse, téléphone, fax).

Politique anti-plagiat

La revue Internationale de Management et de Sciences Humaines s’est dotée d’une politique anti-plagiat afin de protéger les droits d’auteurs des manuscrits qu’elle publie.

  • La Revue n’accepte pas le plagiat
  • Le plagiat peut être défini comme l’action qui consiste à copier un auteur sans le citer ou le mentionner, que ce soit pour une grande ou une petite proportion du texte produit.
  • Afin d’éviter tout malentendu, les auteurs doivent respecter « les instructions pour les auteurs » (http://revueacademique.com/instructions-pour-les-auteurs/), qui présentent clairement la politique rédactionnelle de la Revue.
  • Le logiciel anti plagiat de la Revue permet de déjouer le plagiat.
  • Lorsqu’un plagiat est avéré, le manuscrit est immédiatement retiré du processus d’évaluation préalable à la publication. L’auteur incriminé ne pourra plus présenter de manuscrit à la Revue. 

Droits d’auteur

Les articles publiés restent la propriété des auteurs.

Les auteurs et la Revue signent un document d’entente qui précise les modalités de leur collaboration.

  • Exclusivité

À moins d’une entente écrite à l’effet contraire, la présentation d’un manuscrit à la Revue comporte l’engagement d’absence de publication antérieure et de démarches en vue d’une publication concurrente.

  • Droits d’auteur
  • L’auteur affirme que le manuscrit est original, qu’il en est l’auteur et le titulaire des droits.
  • L’auteur confère à la Revue une licence exclusive de première publication et une licence non exclusive de reproduction et de distribution du manuscrit.
  • L’auteur doit citer la première parution dans la Revue s’il utilise le manuscrit dans tout autre travail rédigé par lui et doit transmettre à la Revue les autorisations de reproduction consenties.

English version

Editorial policy according to CAMES requirements

The International Journal of Management & Social Sciences (RIMSS) publishes original contributions in French and English in all areas of Management & Social Sciences

Abstract: It must not exceed 100 words.
Length of the manuscript: The length of the manuscript is limited to 30 letter-size pages, 60000 characters (spaces, including references, excluding tables, figures, and appendices), single-spaced, US letter size ( 215.9 × 279.4 mm), font 12 pts.
Research Note: It is limited to 20 pages, or 40,000 characters (including spaces and references, excluding tables, figures, and appendices), double-spaced, US letter size (215.9 × 279, 4 mm), font 12 pts.
The reading note: it is limited to 10 pages, ie 20 000 characters (including spaces and references included double-spaced, letter size US (215.9 × 279.4 mm), font 12 pts.
Reading report: it is limited to 5 pages, that is 10 000 characters (including spaces and references), double spaced, US letter size (215.9 × 279.4 mm), font 12 pts .

Titles and subtitles: They must be short and numbered (1, 1.1, 1.2 etc.)
Tables, charts, charts, maps: They are numbered and presented in the article.
Tables, charts, flowcharts and drawings must be black on a white background.
Quotations: they must be mentioned in quotation marks

References :

• In the text: Author, date (Janvier-J. ASSEY, 2013) or (Janvier-J. ASSEY, 2013) or (Janvier-J. ASSEY, 2013, pp. 8-15, chapter 1).
• In the form of notes: They are numbered and presented at the bottom of the page.

Bibliography:

• Article in a magazine:
Bogner, William C .; Thomas, Howard (1996). « Sustaining international linkages: A dynamic competence view », International Management, Vol. 1, No. 1, p. 1-14.
Erutku, Can; Valley, Luke (1996). « Analysis of perceptions and preferences of workers as to their manager », International Management, vol. 1, No. 1, p. 23-33.
• Article in a collection:
Toulouse, Jean-M .; Bourdeau, Gilles (1995). « Growth rates and strategies of new technology companies », in A. Noël, P. Very and M. Wissler (eds.), Perspectives in Strategic Management, Economica, Volume III, p. 365-392.
• Books :
Deulceux, M. (1996). Major European Policies, Montreal: CETAI Publications, HEC Montréal, 194 p.
Gauthier, Gilles; Huppé, François (1991). Cost-benefit analysis: An extensive bibliography, Montreal, Gaëtan Morin Publisher, 324 p.

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Manuscripts must be submitted in Microsoft Word electronic format.
Attach to an email two versions of the submission: one with a title page that contains the complete contact information of the author and one with a title page without identification. These two files must be named PAGE-NOMINATIVE and PAGE-NON-NOMINATIVE respectively.
Please include in your email the field of interest that your manuscript notes to help us identify the appropriate evaluators in the scientific committee.

Areas of interest

• Management (Logistics and Supply Chain Management, Marketing, Human Resources Management, Finances etc)
• Economics & Social Sciences
• Anthropology
• History & Geography
• Linguistics
• Psychology
• Sociology
• Science & Health

Submissions must be sent:
to the attention of Jean Paul MAMBOUNDOU, Associate Professor of Management Science, Editor: remmsjournal@gmail.com
Once accepted for publication, the manuscript must be submitted in PDF format as well as in Microsoft Word electronic format.

Copyright Transfer Statement

All authors, whose manuscript has been accepted for publication, must download the copyright transfer form. After completing the document, they must return it signed in original to the Secretariat of the journal, via the following e-mail: remmsjournal@gmail.com.

Reproduction request

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  • Title of the article;
  • Complete reference of the part of the article that will be used (text, figures, tables, etc.);
  • Publication reference
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Anti-plagiarism policy

The International Journal of Management and Social Sciences has adopted an anti-plagiarism policy to protect the copyrights of the texts it publishes.

  • The Journal does not accept plagiarism
  • Plagiarism can be defined as the act of copying an author without citing or mentioning it, whether for a large or a small proportion of the text produced.
  • In order to avoid misunderstanding, authors should follow theb »instructions for authors » (http://revueacademique.com/instructions-pour-les-auteurs/), which clearly indicates how the editorial policy of the Journal.
  • The anti-plagiarism software of the Revue makes it possible to thwart plagiarism.
  • When plagiarism is proven, the manuscript is immediately removed from the pre-publication assessment process. The offending author will no longer be able to submit a manuscript to the Journal.


Copyright

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